1147 歡迎來到未來世界(二)
,智能工業(yè)帝國 !
讓人最為詬病的不是其他的什么,而是有了這套系統(tǒng)之后,原本的那些警衛(wèi)幾乎很難對這防護(hù)系統(tǒng)產(chǎn)生干預(yù)。比如沒有通過驗(yàn)證的人,要想如同以往那樣放進(jìn)去,除非去找那些最高權(quán)限,也就是可以對整套防護(hù)系統(tǒng)的權(quán)限進(jìn)行修改的人來才行……
這樣的系統(tǒng),對于安全保密確實(shí)有著非常大的作用,但是對于進(jìn)出的人來說,就太不方便了。
中國人從來都是不習(xí)慣高科技的系統(tǒng)的。
“老爺子,這個不是什么大問題。這個車間里面的研究人員并不是太多,而且他們的工作時間也沒有特別的安排。很多人個吃住都是在這里面……”云非笑著對著老爺子解釋著,“等到以后研發(fā)出瞳孔掃描驗(yàn)證,以及dna驗(yàn)證,這套安保系統(tǒng)基本上就不需要內(nèi)衛(wèi)人員了,安保人員只需要監(jiān)視整個系統(tǒng)的運(yùn)行以及負(fù)責(zé)外圍的保障就行了,而且,出去比進(jìn)來要容易多了,根本就不需要任何的驗(yàn)證,只要不把厘里面的東西帶出去就行了,出口通道的有著專門的安檢人員負(fù)責(zé)檢查出門……”
云非這會兒肯定不會告訴老爺子,這個通道并不是員工上下班的進(jìn)出通道。
整個實(shí)驗(yàn)室一共有著四道門,這些針對外來人員的自然也就得比其他的通道要弄得更加科幻。因?yàn)橥鈦淼娜藛T,大多數(shù)都是有著這樣的需要才會被接納進(jìn)來。
云非花費(fèi)不菲的資金研究這套防護(hù)系統(tǒng)出來。就是要讓這些被接納可以參觀九一研究院的人從進(jìn)入這里面就被這嚴(yán)密的防護(hù),感覺就非??苹玫臇|西給震撼,這樣才能夠讓他們先入為主地感覺到里面絕對會比這外面更加高科技。
畢竟。這也是科技實(shí)力的展現(xiàn)。要不然云非會閑的無聊去弄這些東西出來?指紋鎖,指紋打卡機(jī)這些玩意兒已經(jīng)被九一研究院給申請了專利技術(shù),目前正在由研究院的技術(shù)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)物色合適的公司去建立工廠把這玩意兒給生產(chǎn)出來。這樣的打卡機(jī),比起用紙卡打卡要方便很多,能夠有效地杜絕員工因?yàn)檫t到早退或者根本就沒有上班而讓公司無法監(jiān)控。
曾經(jīng),云非還是一個苦逼的時候,對于這樣的公司根本就沒有任何的好感。畢竟讓認(rèn)為這事情太不人性化了。不過現(xiàn)在他站在一個公司管理者的立場上面來看這個事情。自然就會有另外的想法。
中國屬于一個人情過度,很多東西都是靠著人情以及關(guān)系運(yùn)作下去的。也正是因?yàn)檫@樣的原因。很多人總是在不斷地利用自己的小聰明來占便宜。能夠遲到五分鐘,絕對不會早到一分鐘。
按照勞動合同,在規(guī)定的上班時間內(nèi),即使是加班。老板也是支付過薪水的。員工不應(yīng)該以薪酬待遇低為借口來故意遲到早退,消極怠工。
日本人的管理是整個世界上最為嚴(yán)厲的,到了中國來,無數(shù)中國人一邊罵著這些日本公司就如同吸血鬼一樣剝削壓榨他們,一邊削尖腦袋想要進(jìn)入這里面。這是為何?
還不是因?yàn)槿毡救说膰?yán)格管理讓員工在公司支付薪酬的時間最大限度地壓榨出他們的工作積極性?適應(yīng)不了嚴(yán)格管理的人,就會覺得壓力非常大。
不管云非或者云氏控股集團(tuán)的高層愿意不愿意承認(rèn),整個云氏控股的下屬企業(yè),其實(shí)都是日本模式。嚴(yán)格的管理制度,苛刻的工作條件。巨大的工作壓力,讓所有人都覺得壓力非常大,被云非這個新時代的黃世仁給狠狠地壓榨著。
日本人那樣苛刻嚴(yán)厲的管理制度。德國人那樣的嚴(yán)謹(jǐn)工作,美國人那樣的工作思維,這是整個中國所有人都缺乏的。而九一研究院,從建立開始,一直都是在這樣追求著。
也正是因?yàn)檫@樣的原因,云氏控股才有著讓所有人都羨慕嫉妒恨的高薪水。高福利,高待遇!
同樣也是這里面的高薪。讓所有的人無法舍棄這份被他們天天罵的工作。
日本人能夠以狹小的地域,匱乏的資源成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,靠的就是嚴(yán)格的管理。云氏控股能夠在短時間內(nèi)發(fā)展到現(xiàn)在的程度,跟中國的市場有著非常大的關(guān)系,但是最為重要的還是在管理方面。
問管理要效益,問管理要利潤,這并不是一句口號。很多的國營企業(yè)為什么無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)?就是因?yàn)楣芾韱栴}。一個崗位數(shù)個人,工作基本上沒有任何效率可言。
那些崛起的非壟斷行業(yè)國企,比如一汽集團(tuán),為什么能夠成為巨無霸?論技術(shù),這家引入德國技術(shù),但是并不完全的企業(yè),在中國根本就不是最為頂尖的,至少沒法跟國外的進(jìn)口汽車相比。靠的就是最為嚴(yán)格的管理,在云非的那個時代,蓉城的一汽大眾某一年的年終獎曾經(jīng)一次性發(fā)放27個月的工資,這并不是開玩笑。很多人看到里面的員工工資高,但是沒有多少人知道,在這家國營工廠里面,員工就連年休都是休不了的。而且,這家國企,基本上沒有休息天……
所以,云非覺得在國內(nèi)大力推廣無法讓人代打卡的指紋打卡機(jī),以及崗位監(jiān)控?cái)z像頭,即使挨罵也是值得的。
當(dāng)然,這里扯的太遠(yuǎn)了。
柔性化制造項(xiàng)目之所以使用這樣嚴(yán)密的手段,并不是為了監(jiān)控這些研究人員。這里面愛耍小聰明,愛占小便宜的人,根本就生存不下去。之所以建立兩條這樣的通道,就如同那些科幻電影一樣,一些研究所或者實(shí)驗(yàn)室的出現(xiàn),讓觀眾先入為主地認(rèn)為這個地方絕對牛b。畢竟大多數(shù)人都是不懂這些科技的。
即使給他們解釋半天,別人也不會認(rèn)為有著多高的科技含量。
而自動化,才是所有人都認(rèn)為的高科技。畢竟看到不需要人,機(jī)器自己能夠準(zhǔn)確地替換人類進(jìn)行工作,這樣的事情,自然也就會讓人感覺到高端大氣上檔次。這畢竟是很多人無法見到,也是各種科幻設(shè)想最為直接的體現(xiàn)。
用機(jī)器代替人類進(jìn)行工作,這樣還不算高科技,那什么才叫做高科技?當(dāng)然,這樣的場景,也只能夠在國外的科幻電影場景里面見識一番而已。中國人,根本就缺乏這樣的想象力。
得益于美國好萊塢科幻大片的大力宣傳,幾乎所有的科幻電影都會出現(xiàn)這樣的場景,要進(jìn)入一個防護(hù)嚴(yán)密的實(shí)驗(yàn)室或者基地,必須得有指紋驗(yàn)證或者掌紋驗(yàn)證,瞳孔掃描驗(yàn)證,外加密碼卡之類的……
云非為了增加自己這研究院里面的科技感,自然也是按照電影里面的來的。
至于他說的什么dna驗(yàn)證,這玩意兒也不過是隨便一說。而掌紋驗(yàn)證,瞳孔驗(yàn)證,其實(shí)并沒有多么的復(fù)雜,只需要計(jì)算能力稍微強(qiáng)大一些的計(jì)算機(jī),很快就能夠讓存儲在內(nèi)部的樣板跟剛剛被錄入的掌紋或者其他什么完成對比。而這個對比,肯定不會是百分之百的相同,當(dāng)然,這個相似率至少得超過99.99%……
整個研究院里面可是有著兩臺每秒鐘計(jì)算能力超過三千億次的超級計(jì)算機(jī)。
用來完成這樣的工作,絕對是小意思。
沒有瞧著,市面上的指紋打卡機(jī)只需要一塊32位甚至更低的單片機(jī)就能夠?qū)Ρ瘸鰜碇讣y么?
對于云非的解釋,老爺子并沒有再說什么。云非這家伙的想法,沒有幾個人是可以揣摩到的。
“個驗(yàn)證完成,歡迎進(jìn)入云氏控股未來世界!”冰冷的電子合成音消失之后,一直擋在前面的大門無聲地向著兩邊無聲地滑了過去。
“個請大家快速通過通道進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部。作為實(shí)驗(yàn)室權(quán)限最高的老板,也只能夠讓這大門打開三十秒……”鄧蘭青對著一眾被未來世界這個說法給震暈了的人說道。
這樣先進(jìn)的玩意兒,自然是不能夠長時間開啟的。
“老木,咱們沒有聽錯吧?未來世界?”一個帶著老花鏡的老頭子滿臉差異地對著那個一路上都在找云非別扭的高個子老頭問道。
運(yùn)費(fèi)這牛皮吹得太大了。
居然敢用未來世界這樣的詞語來命名他的項(xiàng)目!未來世界是什么樣?他們這些國家科學(xué)院最為頂級的專家都不敢去想象,而云非這小子倒好,居然敢把這樣一個實(shí)驗(yàn)室給稱之為未來世界。
“九一研究院雖然成立的時間不長,但是這些年一直都是在網(wǎng)絡(luò)全國最為頂級的人才,就連咱們科學(xué)院里面的老家伙都快要被他們給挖光了。這一路行來,他們的科技實(shí)力比咱們那邊都還強(qiáng)大,或許里面真的有驚喜等著咱們也說不得。”那高個子老頭一邊快速向前走,一邊說道。
“如果這里面真的比咱們機(jī)械自動化研究中心還強(qiáng),或許咱們退休之后還真的不用在那邊帶博士研究生了……”眼鏡老頭呵呵一笑。
一出了大門,視線就變得空曠起來。
幾乎每一個人,都被眼前看到的場景給震驚得無法移動腳步,很多人都是直愣愣地站在大門口,目瞪口呆地盯著他們看到的場景,滿臉的不可思議!(未完待續(xù))