，智能工業(yè)帝國(guó) ！
    不管怎么搞，九一重工的年終獎(jiǎng)一旦傳了出去，肯定會(huì)引起整個(gè)蓉城的一片嘩然。
    九一重工的工資，本來就讓所有的蓉城人羨慕嫉妒恨，如果在爆出去九一重工連普通的臨時(shí)工年終獎(jiǎng)都會(huì)超過三千，這簡(jiǎn)直就是不讓其他那些瀕臨破產(chǎn)的國(guó)營(yíng)工廠以及老板無比摳門的私人企業(yè)活不下去。
    雖然馬上就要進(jìn)入九十年代中期，地處西南的蓉城經(jīng)濟(jì)才剛剛開始起步，平均工資不過兩三百的地方，突然出現(xiàn)一家平均工資超過六七百，年終還有一筆能夠趕上其他公司職工辛苦一年的工資，讓別的公司如何給職工發(fā)工資？
    發(fā)少了吧，員工不樂意，看看人家九一重工，一個(gè)掃地的清潔工一年都能有七八千塊錢！尼瑪，老板果然黑心，賺的錢都自己拿去包二奶也不給咱們漲工資，發(fā)年終獎(jiǎng)！發(fā)多了吧，老板又心痛，甚至很多企業(yè)根本就無法承受得起九一重工這樣高昂的人工成本。
    不是所有的公司都是做高科技行業(yè)，沒有九一重工這樣的高額利潤(rùn)根本就無法支撐起如此高昂的人工成本。
    九一重工工資發(fā)放的過高，逐漸使得整個(gè)蓉城的用工成本都在緩慢地增長(zhǎng)起來。不管是國(guó)營(yíng)企業(yè)，還是私營(yíng)企業(yè)，要想留住核心人員，招聘到高學(xué)歷高素質(zhì)的員工，都不得不提高工資水平。
    云非的九一重工現(xiàn)在的薪資水平，即使放到珠三角跟長(zhǎng)三角，也是屬于制造行業(yè)中的一流水平，很具有競(jìng)爭(zhēng)力。
    “老板，咱們這樣搞，不會(huì)讓市政府的相關(guān)部門警告我們吧？要是這樣，年后咱們公司一些手續(xù)，可就都不是很好處理了，要是他們一直壓著不給批，咱們咋辦？”把公司里面各個(gè)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人召集在一起。當(dāng)云非宣布今年年終獎(jiǎng)的數(shù)目為638萬的時(shí)候，除了那些各個(gè)車間車間主任滿臉興奮之外，公司總部各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人的眉頭都皺在了一起。
    不是他們嫌云非給他們發(fā)獎(jiǎng)金發(fā)得太多，而是考慮這筆年終獎(jiǎng)發(fā)放之后會(huì)帶來什么樣的連鎖反應(yīng)。
    現(xiàn)在整個(gè)蓉城政府部門以及各大工廠可都是盯著九一重工的年終獎(jiǎng)情況的。
    尤其是那些跟機(jī)械相關(guān)的工廠，所有的老總跟廠長(zhǎng)這段時(shí)間可都是吃不好，睡不好。九一重工現(xiàn)在可是嚴(yán)重缺人，尤其是中高級(jí)管理人員以及技術(shù)人員。如果不是各大工廠聯(lián)合到工商管理部門以及市政府哭訴，估計(jì)他們廠子里面為數(shù)本來就不多的大拿都被云非的九一重工給挖走了。
    尼瑪，這家伙，難道不知道。人為財(cái)死。鳥為食亡？開這么高的工資。還有年終獎(jiǎng)，明顯就是走別人的路，讓別人無路可走！
    為了留住人才，除了增加工資。還能干什么？
    “這個(gè)問題，不是你們需要考慮的，如果政府各個(gè)部門因此抵制我們，就交給我來跟他們交涉。工廠有現(xiàn)在這樣的發(fā)展勢(shì)頭，是咱們所有人的努力，大家都忙了一年，我這個(gè)當(dāng)老板的，不能讓大家寒心不是？現(xiàn)在你們需要做的，就是做好核算工作。并且。嚴(yán)格按照國(guó)家工資稅收制度交稅，一分錢都不能少！”對(duì)于財(cái)務(wù)部張翠的提出來可以代表各個(gè)部門大佬的擔(dān)憂，云非咬著牙說道。
    “老板，要不您再考慮一下？”張翠很是頭痛云非對(duì)于手下員工發(fā)錢的大方。
    這樣的老板，雖然讓所有人都感到慶幸。不過這老板干的事情帶來的負(fù)面影響，可就讓他們這些人的工作變得無比的艱難。工商、稅務(wù)等部門，幾乎每個(gè)月都會(huì)來查一番九一重工的各種財(cái)務(wù)報(bào)表。
    這對(duì)人手本來就不是很充足的財(cái)務(wù)部工作影響很大。
    而帶來這樣影響的，就是因?yàn)槔习宓拇蠓?，?duì)手下員工太好。工資比其單位高了一兩倍不說，每個(gè)月還有這各種各樣的補(bǔ)貼。比如，夏天熱的時(shí)候，一人發(fā)放點(diǎn)什么降溫費(fèi)；到了冬天，每個(gè)月都有所謂的取暖費(fèi)！
    當(dāng)然，這些補(bǔ)貼，幾乎所有的國(guó)營(yíng)企業(yè)都有，不過九一重工可不像其他工廠那樣小家子氣，別的工廠一般也就發(fā)放幾塊錢，最多十塊二十頂天，九一重工的補(bǔ)貼，起步價(jià)就是一百！這個(gè)怎么不讓其他的工廠那些工資僅僅夠吃飯用的員工眼紅？
    “考慮什么？咱們一不偷，二不搶，只要所有的東西都按照國(guó)家法律法規(guī)辦，擔(dān)心個(gè)什么？即使有事情，也是我這個(gè)老板頂著，咱們公司現(xiàn)在不報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，以后工人退休養(yǎng)老的事情不歸我們負(fù)責(zé)，工資獎(jiǎng)金高點(diǎn)怎么了？這事情，不需要討論，我說了算！”以前他是最基層的苦逼的時(shí)候，公司的決策層是恨不得給下面的員工少發(fā)工資獎(jiǎng)金。
    尼瑪，錢多了能夠干什么？當(dāng)錢多到一定數(shù)量的時(shí)候，除了一堆廢紙還能有什么用？
    他要把九一重工打造成為整個(gè)中國(guó)乃至世界工資最高，福利最好的企業(yè)，讓自己手下干活的員工不是像他那樣看著別人的工資獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)什么的眼紅！
    不管是在現(xiàn)在，還是在后世，很多公司，甚至是年終獎(jiǎng)是什么玩意兒工人都沒有聽說過。
    “工資跟年終獎(jiǎng)分開發(fā)，這樣大家也少交一點(diǎn)稅。各位，年終總結(jié)報(bào)告盡快交上來，各個(gè)部門的問題不少，我希望在你們的報(bào)告里面看到這些問題，并且能夠看到行之有效的解決方式，否則，直接扣年終獎(jiǎng)。還有，如果誰找槍手代表，別怪我沒有提醒，直接給我滾蛋！老吳，你吩咐下去，各個(gè)部門，所有的員工，都必須要有一份年終總結(jié)報(bào)告，哪怕是學(xué)徒工，都必須有一份。所有的車間以及部門負(fù)責(zé)人的總結(jié)報(bào)告交到我這里來，張姐，麻煩你們財(cái)務(wù)部門這段時(shí)間加點(diǎn)班，把所有人的年終獎(jiǎng)數(shù)額單獨(dú)核算出來給我！”云非說完之后，不管所有人的唉聲嘆氣，徑直離開了會(huì)議室。
    尼瑪，這么多年，自己總算可以不再寫年終總結(jié)報(bào)告。而且，還能夠讓自己手下人寫，寫得不讓自己滿意，讓他們年都不要想過好。
    云非頭一次發(fā)現(xiàn)，當(dāng)老板的感覺真好！
    不僅可以想怎么給工人發(fā)工資獎(jiǎng)金就怎么發(fā)，還可以讓這些平時(shí)牛逼哄哄的家伙們晚上睡不好覺來應(yīng)付自己。
    所有人都知道自己可不是好應(yīng)付的。至少，不管哪個(gè)部門想要忽悠他這個(gè)老板，隨便寫上幾頁年終總結(jié)報(bào)告來敷衍他這個(gè)什么都知道一點(diǎn)點(diǎn)的老板，都是一件不容易的事情。
    “對(duì)了，各個(gè)部門以及車間聚餐的時(shí)候，還是低調(diào)點(diǎn)，現(xiàn)在離過年還有段時(shí)間，我知道，各個(gè)車間的小金庫都有著不少的錢，但是這些錢，我不希望你們都用到吃喝上面。尤其是你們這些負(fù)責(zé)人，如果有誰被舉報(bào)，自己主動(dòng)交辭職報(bào)告吧！”云非走到門口的時(shí)候，突然想到年底各個(gè)部門要聚餐，就對(duì)著這些正在愁年終總結(jié)報(bào)告應(yīng)該怎么寫才能讓這個(gè)年輕老板滿意的大佬們警告到。
    中國(guó)是個(gè)禮儀之邦，而這個(gè)禮儀，主要就集中表現(xiàn)在逢年過節(jié)的請(qǐng)客吃飯上面。
    從九一重工的數(shù)控機(jī)床在市場(chǎng)上取得良好的成績(jī)之后，每個(gè)月各個(gè)部門都有著或多或少的獎(jiǎng)金，以此來作為各個(gè)班組的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。隨著九一重工的規(guī)模越來越大，根本就不可能讓整個(gè)公司所有的人同時(shí)聚餐。在目前的蓉城，能夠容納一千五百人同時(shí)就餐的酒店根本就不多，大多數(shù)都在市里面，云非難得去費(fèi)那個(gè)神。
    把權(quán)力下放到各個(gè)部門，任由那些部門自己選擇去哪里聚會(huì)。這樣一來，也有利于各個(gè)車間或者部門上下級(jí)增進(jìn)感情，便于來年更好地開展工作。
    “吳總，咱們這個(gè)年終總結(jié)報(bào)告怎么寫呀？”云非剛走，會(huì)議室里面的人都把目光投到了吳忠達(dá)的身上。
    在座的人，都是從國(guó)營(yíng)企業(yè)出來的，國(guó)營(yíng)企業(yè)的年終總結(jié)報(bào)告好搞，隨便找點(diǎn)不大的問題，然后提出解決辦法，最后再努力表達(dá)一下自己進(jìn)步的決心就行了。
    但是這樣的報(bào)告，明顯在這個(gè)年輕的老板這里過不了關(guān)。
    “就按照大家以往的總結(jié)報(bào)告寫就得了。各個(gè)部門的在這一年的工作中暴露出來的問題，只要你們能夠想到的，一定要寫下來，然后組織各自的人討論一下解決方案。公司的發(fā)展，都掌握在你們的手中，任何一個(gè)人都不能掉鏈子。老板知道的，你們最好都能夠知道，老板不知道的，你們最好也知道，否則，大家就自求多福吧。”吳忠達(dá)說完之后，也離開了會(huì)議室，留下一眾摸著頭還沒有回過神來的部門負(fù)責(zé)人。
    年終總結(jié)報(bào)告，可是對(duì)于一年的工作的終結(jié)。
    各個(gè)部門負(fù)責(zé)人的終結(jié)報(bào)告，云非比任何人都更加重視。
    去年九一重工開工基本上都已經(jīng)是年底了，云非也沒有要求任何人寫年終總結(jié)。今年可就不一樣了，公司在急劇擴(kuò)張，很多問題，一時(shí)半會(huì)兒不會(huì)發(fā)現(xiàn)，同時(shí)，也有很多發(fā)現(xiàn)的問題，一時(shí)沒有引起眾人的重視。
    ps：
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