，重生之人生巔峰 ！
    李晉對這個概念絕不陌生。
    因?yàn)楹笫溃还苁前⒇傔€是藤訓(xùn)或者華威這種大型互聯(lián)網(wǎng)科技公司，用的全部都是這一套。
    而其中員工數(shù)最多，企業(yè)規(guī)模最大的華威，內(nèi)部等級劃分更是達(dá)到了25級之多，對外公開的有22級。
    這種級別劃分其實(shí)對于內(nèi)部管理很有好處，至少可以明確地按照學(xué)歷能力和所負(fù)責(zé)事務(wù)的重要性給予不同的薪資等級。
    而對于員工來說，也有了一個明確的可以努力的目標(biāo)。
    不像是之前，一個普通的辦公室文員干幾年都不一定能擔(dān)任經(jīng)理的位置。
    畢竟領(lǐng)導(dǎo)階層崗位就這么多，員工人數(shù)是永遠(yuǎn)大于領(lǐng)導(dǎo)崗位的。
    但是把薪資和行政等級劃分開來，相互關(guān)聯(lián)卻不絕對掛鉤，這對于企業(yè)做大做強(qiáng)是有好處的。
    “我覺得沒問題，這是公司走向現(xiàn)代化的必經(jīng)之路，一般企業(yè)一攬子的管理辦法是不適合一家大型集團(tuán)的。”
    “有具體計劃嗎？”李晉感興趣地問道。
    蘇晚晴見到自己這段時間苦思冥想的事情得到李晉的認(rèn)可，一臉興奮地說：
    “有啊，我和吳成毅商量了好久，修改了很多次計劃，最終形成了兩個版本的定稿，就在家里的電腦上，回去你就看看。”
    從醫(yī)院回到家里不過半個小時的車程。
    到家之后，李晉簡單地洗了個澡，然后就坐在電腦前面開始看蘇晚晴這段時間的勞動成果。
    李晉一邊審閱著這一份長達(dá)67頁的報告，一邊聽著蘇晚晴的講解，時不時地提出一些問題。
    “按照你說的，針對每個應(yīng)聘人員利用一套類似公式的東西去定級，那么公式能保證客觀公正嗎？”李晉問。
    蘇晚晴回答說：“可以，公式具體是操作在人身上的。”
    李晉聞言點(diǎn)點(diǎn)頭，其實(shí)在上次開會的時候，李晉就打算把這個事情推出去。
    但考慮到公司目前規(guī)模還不算大，改革也要一步步來，并且整個等級劃分是需要經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)縝密思考才能落實(shí)的。
    這種牽涉到公司上上下下每一個人的薪資等級改革，牽一發(fā)動全身，所以李晉就暫時按了下來。
    但沒想到，蘇晚晴和吳成毅這一次走到了自己前頭。
    不但把這個概念想出來了，還都已經(jīng)制定好了完善的計劃。
    “不錯，整個計劃邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，可操作性很高，重要的是這些事情完全是你們自己意識到并去著手解決的。”
    “說實(shí)話，我雖然意識到了這個問題，并且也想去解決，但計劃肯定沒有你們的好。”李晉合上電腦，對蘇晚晴笑道。
    蘇晚晴眨眨眼睛，說：“那么我有沒有獎勵啊？”
    “有，我的行李箱里，早給你準(zhǔn)備好了。”李晉笑道。
    蘇晚晴歡呼一聲，忙跑去扒拉李晉的行李箱。
    最終，在里面找到了一整套紀(jì)梵希限量款的口紅禮盒，一共十六支，花了李晉3萬美金。
    “耍賴，這明明是你給我買的禮物，不算獎勵的！”蘇晚晴雖然很高興，但還是馬上就反應(yīng)過來自己差點(diǎn)讓李晉蒙混過關(guān)了。
    “那你想要什么獎勵？”李晉問道。
    蘇晚晴想了想，瞇起眼睛看著李晉，說：“我的要求也不高，你回答我一個問題就行了。”
    李晉皮肉一緊，警覺地問：“啥問題？”
    “你心虛什么？”蘇晚晴的眼神中閃爍著智慧的光芒。
    “我哪心虛了。”李晉一臉平靜地拿起茶杯走向門口，“我去倒杯茶。”
    “等等。”蘇晚晴攔在門口，盯著李晉說：“別想插科打諢，你就是有心虛！”
    “這樣吧，獎勵的事情，我先給你欠著，這個計劃既然是你提出來的，那么明天以你和吳成毅的名字，一起正式提交一份文件給我。”
    “我批復(fù)了之后，以你為主吳成毅為輔，你們一起把這個事情落實(shí)下來，那時候我一次給你結(jié)算獎勵好吧。”
    蘇晚晴有些猶豫，“可吳成毅畢竟是人力資源總監(jiān)，這個以他為主才名正言順吧？”
    李晉敲了一下蘇晚晴光潔的腦門，說：“笨，你是老板娘，他是打工的，你說誰為主才是名正言順？”
    “這么大的事情，是一個人力資源總監(jiān)能推下去的嗎？全公司上下除了我只有你有這個資格，所以讓他為主他鐵定打死都不敢上。”