，官路迢迢 ！
    第529章
    除了廠級領(lǐng)導(dǎo)在觀望狀態(tài)而不敢出手阻攔之外，現(xiàn)在進(jìn)行大動作還有一個明顯的優(yōu)勢就是上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。
    上級派薛華鼎來主持這個廠的工作，心里并不是很有底，他們都還不知道薛華鼎有沒有能力領(lǐng)導(dǎo)這個廠走出困境。正因為懷疑，他們在開始的時候一定會大力支持他的工作。如果薛華鼎的第一把火就很羞人地熄滅了，不但薛華鼎臉上無光，就是他們領(lǐng)導(dǎo)也面子上不好過。
    至于工人，從來就是放在從屬地位，沒有哪一個當(dāng)官的優(yōu)先考慮他們。對于廠里的新措施，以吃苦耐勞為美德的普通百姓唯一的反應(yīng)就是觀望、等待和忍受。當(dāng)然，其前提條件就是廠領(lǐng)導(dǎo)只要不要做太過分就行。太過分了，他們就天不怕地不怕，敢把皇帝拉下馬。
    所以當(dāng)全廠所有人，包括所有廠領(lǐng)導(dǎo)和所有工人，都在觀望年輕的薛華鼎有什么舉措時，薛華鼎坐在主講位置上對全體中層干部宣布了一個令人驚訝的決定：減員增效，徹底改選基層班子。
    甚至沒有提前跟胡副書記打招呼，有一種破釜沉舟的意味。
    新措施的實施是他在全廠中層干部會議上突然頒布的。
    會議剛開始不久，坐在主席臺上的薛華鼎就中氣十足地說道：“同志們，這段時間我一直在了解我們廠，我發(fā)現(xiàn)了一個很奇怪的事實。我們這個機(jī)床廠一方面不斷讓工人下崗，但另一方面又不斷聘請外面的臨時工進(jìn)來。我不知你們在座的是不是感到奇怪，但我想了好幾天都想不通。各位說說他們?yōu)槭裁催@么做？”
    無論是薛華鼎還是其他廠領(lǐng)導(dǎo)心里都很清楚為什么這么做：正式工人下崗了，廠里領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)就大了，不但廠里的工人要盡心討好他們，廠外的人也想方設(shè)法巴結(jié)他們。只要有一點權(quán)力，這些廠領(lǐng)導(dǎo)、干部都可以招臨時工進(jìn)來，能夠獲得一大堆禮物和感謝的話，也更加突出他們的權(quán)威。
    而且臨時工好指揮，要他們做什么他們就會做什么，不會講價錢、講條件。還有就是臨時工可以隨時開除，沒有開除正式工那么多隱患。
    但是這些原因大家都不愿意直接說出來，更不愿意在大會上說。當(dāng)薛華鼎眼睛掃過去的時候，大家都很傻的樣子搖了搖頭，表示不知道。
    薛華鼎說道：“讓我們的正式工人下崗，說明什么？說明我們機(jī)床廠的人多了，工廠不需要這么多人做事。那么，請臨時工進(jìn)來說明了什么呢？說明我們工廠的事多，我們廠里的職工忙不過來，必須請人幫忙我們才能完成這些工作。
    呵呵，是不是很矛盾？……，是的！很矛盾。也許有人會說，正式工人下崗了，臨時工進(jìn)來了，我們工廠的人工費用就減少了，能夠為我們節(jié)省很多工資支出。但是你們想過沒有，通過人員置換，我們職工的素質(zhì)降低了多少？很多有經(jīng)驗的工人出去，讓沒有一點經(jīng)驗的人進(jìn)來，我們的競爭力無形中失去了多少？”
    薛華鼎提高音量說道：“所以我上任的第一件事就是清退所有臨時工！臨時工一個不留，除非我們工廠的產(chǎn)品生產(chǎn)忙不過來，我們機(jī)床廠真正地缺人，工廠的職工無需下崗了，我們才有可能請臨時工?！?br/>     所有與會人員都是一愣，都把目光看著薛華鼎，眼里都是探尋的目光。
    薛華鼎說道：“你們又奇怪了吧？臨時工走了，我們的生產(chǎn)怎么進(jìn)行？是不是把下崗工人都招回來？”
    大家都在等待薛華鼎自己來回答。
    薛華鼎大手一揮，說道：“不是的！這次我們廠要進(jìn)行一次崗位大調(diào)整。調(diào)整幅度巨大，我告訴各位，改革的目標(biāo)是脫產(chǎn)干部只保留現(xiàn)在的五分之一，多出來的干部全部下到車間當(dāng)一線工人！不能當(dāng)一線工人的，競聘不上的人，全部下崗待業(yè)。缺人的崗位讓已經(jīng)下崗的優(yōu)秀工人補(bǔ)充進(jìn)來?！?br/>     除了幾個事不關(guān)己的廠領(lǐng)導(dǎo)，大家都吃驚地看著薛華鼎。
    薛華鼎又放出了一顆重磅炸彈：“我的意見是：各車間、各處室通過民主推選各單位的主要負(fù)責(zé)人，另一名主要負(fù)責(zé)人由廠黨委會議推薦。二人確定后，廠黨委組織人員對他們二人進(jìn)行考察已確定誰主誰副。然后由這二人在現(xiàn)有人員中挑選各車間各處室的干部職工。沒有被選上的就地下崗，各單位不足的人員從下崗工人中選拔。各單位職工人選問題廠部之負(fù)責(zé)監(jiān)督，如果發(fā)現(xiàn)徇私舞弊不按原則選拔職工，在職工申訴后，我們組織有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，情況屬實，其負(fù)責(zé)人就地免職下崗?！?br/>     所有的人都目瞪口呆，有性急的人喊忍不住大喊道：“薛廠長，這不大亂了么？”
    薛華鼎冷笑道：“亂？誰亂誰下！我還正不知如何燒第二把火呢?！?br/>     薛華鼎的話準(zhǔn)確無誤地透露出了幾個信息：第一、各車間和各處室都只保留二個主要負(fù)責(zé)人，像現(xiàn)在一正五副、六副甚至八九個副職的情況不會再出現(xiàn)。第二、廠里只決定一個主要負(fù)責(zé)人名單，另外的一個名單由各車間各處室民主推舉產(chǎn)生。第三、二個主要負(fù)責(zé)人的權(quán)限極大，能夠確定下面的人員是否下崗。第四、此次下崗的主要對象是那些吃閑飯的管理人員。第五，這是薛華鼎上任以來燒的第一把火，誰要反對，就去試試。
    大家都是聰明人，薛華鼎的話剛落，幾個沒有什么真本事只是靠巴結(jié)上面的人才爬上來而人緣又不怎么好的人一下急了，額頭上很快就流下冷汗，心里快速地想著自己怎么和薛華鼎等廠領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系。
    更多的管理人員都在默默思考自己怎么做，以爭取能保住自己的位置，最不及也要留在管理崗位上。
    不知是薛華鼎膽子大，還是初生牛犢不怕虎，當(dāng)場在會上宣布請在座的管理干部自愿報名，申請加入廠推薦名單，將來由廠里分配下去，擔(dān)當(dāng)車間、處室的主要負(fù)責(zé)人。
    薛華鼎要求這些愿意當(dāng)各處室、各車間負(fù)責(zé)人自己寫申請報告，一人最多報二個部門，同時寫清楚自己的愿望、打算和施政綱領(lǐng)，也要寫清楚自己報名的理由。
    所謂的理由，其實就是請他們自己說明自己的優(yōu)勢，比如，你要到銷售處當(dāng)?shù)诙咽?，你就要說明你懂銷售、懂管理、有經(jīng)驗，或者說你有人際關(guān)系、你對產(chǎn)品性能熟悉、對市場情況了解等等，說得越多、條件越充分，當(dāng)選的可能性就越大。
    這一點，大家都心知肚明。
    大家也第一次領(lǐng)略了薛華鼎的雷厲風(fēng)行！
    當(dāng)王波帶著辦公室的人進(jìn)來發(fā)紙張的時候，整個會議室一下亂成了一鍋粥。職位低的是興奮、緊張、惶恐。既擔(dān)心自己被下放到一線當(dāng)工人甚至下崗，又對單位主要負(fù)責(zé)人這個職位充滿渴望。如果按過去的辦法來，自己還不知要送多少禮，需求好多人才能前進(jìn)一步。也許薛華鼎這個新來的人還真的給自己帶了了機(jī)會。不過心里還害怕薛華鼎虎頭蛇尾，如果到最后不了了之，那自己可就出丑了，也許直接得罪了自己的頂頭上司。
    那些本來的一把手也是局促不安，想不到突然來了這樣一場禍?zhǔn)?，看周圍那些部下眼睛紅紅的，就知道自己的職位很危險。心里在想：“不會是真的吧？我怎么保住自己的位置呢？”
    最痛苦的就是那些單位的副職們，可以說他們的職位已經(jīng)不存在了。上面的廠領(lǐng)導(dǎo)都是新來的，關(guān)系還沒有建立，下面的工人對自己也不是很信服，以前都是高高在上，哪里想到會有今日？想要工人們推薦自己，恐怕比登天還難。
    當(dāng)然，也有自信的人，那些技術(shù)好、以前跟工人關(guān)系不錯的，他們的心就平靜多了。
    看到幾乎所有人都迫不及待地接過紙張開始書寫，薛華鼎這才松了一口氣。他不怕人鬧也不怕人罵，他最擔(dān)心的就是就是所有人頂著不辦。如果所有人都不申請，那么自己就無法做到打一批、拉一批，無法分化他們，無法使自己的措施貫徹下去。
    現(xiàn)在看大家都在興奮地寫著申請報告，薛華鼎在心里得意地笑了一下，先看了王波一眼，然后掃了幾個還沒回過神來的幾個副廠長一眼。
    薛華鼎也不顧忌別人說他大權(quán)獨攬，接著安排王波通知出差的、請假的管理人員，詢問他們是不是遞交申請書，如果有想法，請他們在接到電話后立即申請。
    接著就宣布三日之后公布錄取名單，第四日則開始進(jìn)行民主推選主要負(fù)責(zé)人的活動。
    會議很快就結(jié)束了，很多人還像在做夢一般。
    當(dāng)天下午，工廠里、工廠大門口、廠電視臺宣布了廠里進(jìn)行崗位重組的通知。
    正如薛華鼎所預(yù)計的，有人歡喜有人愁：臨時工當(dāng)著大家的面大罵薛華鼎，然后很不情愿地離開了工廠。管理人員是在心里暗罵薛華鼎，但不敢再眾人面前表示出來，生怕被人聽到后抓住小辮子導(dǎo)致下崗。普通的一線工人總數(shù)出了一口怨氣，但擔(dān)心薛華鼎能不能堅持下去，會不會真的給自己選舉權(quán)。很多下崗工人則是有了一絲希望，希望自己有朝一日有重新上崗。
    薛華鼎沒有時間理會這些事，也沒心思猜想其他人的想法和感受，他的心思幾乎全部用在考慮各車間處室的機(jī)構(gòu)上，這次改革的主要目的就是徹底地解決人浮于事、管理人員太多的問題。但也要盡量避免人手不夠的問題。
    開完廠里的辦公會議，薛華鼎繼續(xù)找許昆山、財政廳的葉副廳長等人聯(lián)系一些效益好的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。他再次虛心地向他們請教。
    等他心里有了一定的輪廓后，又找廠里的干部職工座談。
    至于車間的主要負(fù)責(zé)人的確定，薛華鼎就全權(quán)交給了主管黨群、辦公室的副廠長莊孟軍。這個老同志也是新來的，肯定也想做出一番成績。薛華鼎心想：“自己已經(jīng)在他前面用身體在雷場中趟出一條通道，如果他還不能辦好這事，那他也太遜了。”
    莊孟軍確實沒有辜負(fù)薛華鼎的期望，接受薛華鼎安排的任務(wù)后，他就召集人事勞資處、辦公室的人對所有報名的管理人員進(jìn)行了一次徹底的涮選，將那些明顯不合要求的、沒有能力的刷掉。
    然后他將剩下的三十個人組織起來，在廠禮堂讓他們進(jìn)行公開演講和接受咨詢，除薛華鼎之外的其他廠領(lǐng)導(dǎo)作為評委，當(dāng)場給出分?jǐn)?shù)。
    演講和咨詢不但容許其他人旁聽，而且還通過電視向全廠直播。另外，莊孟軍還別出心裁地請出一些職工代表，讓他們對申請擔(dān)任自己車間或處室的演講人進(jìn)行評定，評定分為滿意、一般、反對。實行不記名投票。
    演講完了之后，廠人事勞資處還結(jié)合演講人他們以前的表現(xiàn)、文憑、職稱進(jìn)行加分。為避免主觀性太大，對以前的表現(xiàn)只看過去的表彰、獎勵、科技成果等等實實在在的東西。