來自哈佛大學(xué)的一個(gè)研究發(fā)現(xiàn)：一個(gè)人的成功，85%取決于他積極的態(tài)度，而只有15%取決于他的智力和所知道的事實(shí)與數(shù)字。可以說，當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦袥]有更多更明顯的優(yōu)勢(shì)時(shí)，那么積極的工作態(tài)度就是我們最大的資本。

一個(gè)人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。一個(gè)心態(tài)非常積極的人，無論他從事什么工作，他都會(huì)把工作當(dāng)成是一項(xiàng)神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好。

有人問三個(gè)正在砌磚的工人：“你們?cè)谧鍪裁茨兀俊?/p>

第一個(gè)工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻。”

第二個(gè)工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項(xiàng)每小時(shí)2美元的工作。”

第三個(gè)工人哼著小調(diào)，歡快地說：“朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂！”

不管工作是怎樣的卑微，只要我們能樹立正確的工作態(tài)度，以一種積極的狀態(tài)，全力以赴地去做，那么再難完成的工作也能出色地完成，就像希爾頓說的：“世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。”

我們每個(gè)人都面臨著風(fēng)雨起伏的坎坷人生和復(fù)雜多變的職場(chǎng)路程，其實(shí)，大自然從本質(zhì)上賦予每個(gè)人的最初能力是一樣的。然而，人與人之間存在的差異歸根結(jié)底就是因?yàn)槊總€(gè)人在態(tài)度上的差異性。

如果說，出身和學(xué)歷是走向成功的階梯，那么正確的工作態(tài)度就是使你更快邁向成功的助推器。很明顯，出身和學(xué)歷一旦成型，就很難改變，而態(tài)度則不同，一個(gè)人的工作態(tài)度完全可以自己把握。能不能登上成功的巔峰主要取決于你對(duì)待這座山峰的態(tài)度。

所以，身在職場(chǎng)，每一個(gè)員工都要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度走好職業(yè)生涯中的每一步，只有這樣才能擁有一個(gè)與眾不同的人生。當(dāng)你以對(duì)待生命的態(tài)度對(duì)待工作時(shí)，工作就會(huì)給你同樣珍貴的回報(bào)。

態(tài)度決定一切。良好的工作態(tài)度是獲得成功的前提，也是讓自己以輕松愉快的心情投人工作、積極主動(dòng)完成任務(wù)的先導(dǎo)。本書針對(duì)企業(yè)員工的工作態(tài)度和價(jià)值觀念建設(shè)與實(shí)踐的需要，深刻地闡述了態(tài)度在工作中的重要性，并告訴了讀者怎樣才能培養(yǎng)正確的工作態(tài)度。

的確，很多事情我們無法選擇也無法改變，但是我們卻可以選擇態(tài)度、改變態(tài)度。正如一位哲人所說的：就算我們到最后什么都失去了，但至少我們還能以踏踏實(shí)實(shí)的態(tài)度去工作。

卓越

2008年3月26日